随着国家经济的持续发展和政策的不断调整，社会福利制度的改革成为了社会关注的焦点之一，绵阳企业退休人员涨工资的消息，无疑是对广大退休人员生活品质提升的重要保障，也是社会公平与进步的体现，本文将围绕这一话题展开论述，试图从不同角度探讨其影响及可行性。

正反方观点分析

正方观点：支持绵阳企业退休人员涨工资

1、提升生活质量：随着物价的不断上涨，退休人员的日常生活开销也在增加，适当提高退休金，有助于改善退休人员的生活质量，使他们能够更好地享受晚年生活。

2、激励在职员工：提高退休人员的待遇，能够激励在职员工更加努力工作，提高工作积极性，从而推动企业的发展。

3、社会公平与正义：随着经济的发展，企业效益的提升，应当让退休人员共享社会发展的红利，这是社会公平与正义的体现。

反方观点：反对盲目涨工资，需考虑多方面因素

1、财政压力：随着退休人员的增多，退休金支出也在不断增加，盲目提高退休金，可能会给政府财政带来压力，影响其他社会事业的发展。

2、养老金制度可持续性：提高退休金标准，需要考虑养老金制度的可持续性，要确保未来养老金的发放不受影响，避免给下一代造成负担。

3、通胀与物价波动：虽然提高退休金可以缓解退休人员的生活压力，但也需要考虑到通胀和物价波动的影响，如果涨幅不及物价上涨速度，实际上可能会降低退休人员的生活质量。

个人立场及理由

本人倾向于支持在合理范围内提高企业退休人员的工资水平，虽然提高退休金需要考虑到财政压力、养老金制度可持续性和通胀等问题，但在当前经济发展的大背景下，适当提高退休人员的待遇是可行的。

随着国家经济的持续发展，政府财政实力不断增强，有能力承担更高的退休金支出，企业的发展和效益提升，应当让退休人员共享红利，这既是社会公平与正义的体现，也有助于激发在职员工的工作热情，提高退休金可以有效地改善退休人员的生活质量，让他们更好地享受晚年生活。

提高退休金并非一蹴而就的事情，需要政府、企业和社会各方面的共同努力，政府需要制定合理的政策，确保退休金的可持续性；企业也需要承担起应有的社会责任，关注退休人员的福利；社会则需要形成良好的氛围，尊重和支持退休人员的权益。

绵阳企业退休人员涨工资是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多方面因素，在合理范围内提高企业退休人员的工资水平，既可以改善退休人员的生活质量，也是社会公平与进步的体现，提高退休金也需要考虑到财政压力、养老金制度可持续性和通胀等问题，政府、企业和社会各方面需要共同努力，制定合理的政策，确保退休金的可持续性和公平性，只有这样，才能真正实现社会和谐与发展。